Pensioenregeling logistiek vacature

Pensioenregeling logistiek vacature: bouw aan je toekomst bij CoolControl
Bekijk onze Diensten
Neem Contact op
Een pensioenregeling logistiek vacature waarbij de secundaire arbeidsvoorwaarden echt kloppen, dat is wat CoolControl jou biedt. Wij zijn een gekoeld logistiek dienstverlener in het Westland, vlakbij Rotterdam, en wij verwerken dagelijks verse AGF-producten voor importeurs en exporteurs uit de hele wereld. Wij groeien hard en zoeken mensen die met ons mee willen groeien, niet alleen in functie maar ook in zekerheid voor de lange termijn. Bij CoolControl krijg je niet alleen een eerlijk salaris en vaste uren: je krijgt ook een goede pensioenregeling met partnerpensioen en een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid. Dat zijn arbeidsvoorwaarden die in de logistiek niet vanzelfsprekend zijn maar bij ons standaard. Als jij op zoek bent naar een pensioenregeling logistiek vacature waarbij jouw toekomst net zo goed geregeld is als je huidige situatie, dan is CoolControl de werkgever die je zoekt.

Waarom een goede pensioenregeling in de logistiek zo waardevol is

Veel mensen in de logistiek kiezen voor een baan op basis van salaris en werktijden. Begrijpelijk, maar op de lange termijn zijn het juist de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering die het grootste financiële verschil maken. Een goede pensioenregeling betekent dat er elke maand automatisch geld wordt opgebouwd voor jouw toekomst, geld dat jij later terugkrijgt als jij dat nodig hebt. Een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid betekent dat als jij door ziekte of een ongeluk niet meer kunt werken, jij niet met een gat in je inkomen zit. Dat zijn zaken die je niet elke dag voelt maar die op het moment dat het erop aankomt enorm waardevol zijn. Wij bij CoolControl hebben bewust gekozen om deze regelingen aan te bieden aan alle medewerkers, ook aan mensen in operationele functies op de werkvloer. Een pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl is daarmee een keuze voor een werkgever die aan je denkt, niet alleen voor nu maar ook voor later.

Welke arbeidsvoorwaarden krijg je bij een pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl

Bij CoolControl bieden wij een compleet pakket aan arbeidsvoorwaarden waarbij de pensioenregeling een belangrijk onderdeel is. De pensioenregeling omvat een opbouw van pensioen tijdens je dienstverband en is inclusief partnerpensioen, wat betekent dat ook jouw partner verzekerd is als jij overlijdt tijdens je dienstverband. Daarnaast bieden wij een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid die ervoor zorgt dat jij financieel beschermd bent als je door ziekte of een ongeluk langdurig niet kunt werken. Naast pensioen en arbeidsongeschiktheid bieden wij vijf weken vakantie per jaar inclusief één extra week bovenop het wettelijke minimum, een veertiguurige werkweek met vaste uren, transparant gecommuniceerd salaris, compensatie of uitbetaling van overuren en werkgerelateerde opleidingen die worden vergoed. Wij vieren feestdagen samen, organiseren kwartaalborrels en een jaarlijks uitje in september met families. Onze pensioenregeling logistiek vacature is daarmee onderdeel van een totaalpakket dat laat zien dat wij onze mensen serieus nemen.

Voor wie is de pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl bedoeld

Onze pensioenregeling en arbeidsvoorwaarden gelden voor alle medewerkers bij CoolControl, niet alleen voor kantoorpersoneel of management. Of je nu werkt als logistiek medewerker, orderpicker, heftruckchauffeur, accountmanager of logistiek coördinator: je hebt bij ons recht op dezelfde goede regelingen. Wij vinden het niet eerlijk om werknemers op de werkvloer minder zekerheid te bieden dan mensen op kantoor. Iedereen bouwt hier iets op voor de toekomst. Dat is een bewuste keuze van ons als werkgever. Wij zijn bijna dertig jaar oud en in die tijd hebben wij gezien dat mensen die zich zeker en gewaardeerd voelen beter werken, langer blijven en meer bijdragen aan het bedrijf. Een pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl is daarmee beschikbaar voor iedereen die bij ons wil werken, ongeacht de functie of het niveau.

Werken bij CoolControl: meer dan alleen een baan

CoolControl is een gekoeld logistiek dienstverlener die dagelijks werkt met verse fruitproducten uit Zuid-Amerika, Afrika en Azië. Avocado’s, mango’s, zoete aardappelen, kokosnoten en meer komen bij ons binnen via de Rotterdamse haven en worden door ons team verwerkt voor Europese supermarkten en distributiecentra. Wij zijn een bedrijf met een sterke reputatie in de markt, bijna dertig jaar oud en op dit moment harder groeiend dan ooit. Wij investeren in nieuwe rijpcellen, breiden ons klantenbestand uit en zoeken mensen die met ons mee willen groeien. De sfeer is direct, collegiaal en informeel: de directie loopt zelf op de werkvloer en is altijd aanspreekbaar. Naast goede arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende pensioenregeling bieden wij ook doorgroeimogelijkheden, begeleiding via een buddy-systeem en regelmatige ontwikkelgesprekken. Een pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl is daarmee een instap in een bedrijf dat investeert in mensen en in de lange termijn.

Zo solliciteer je op een pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl

Reageren op een van onze vacatures bij CoolControl is eenvoudig. Je solliciteert via onze website en wij streven ernaar om binnen 24 uur contact op te nemen, in de praktijk proberen wij dat al binnen een paar uur te doen. In de telefonische screening bespreken wij wie je bent, wat je zoekt, de functie-inhoud, het salaris en ook de arbeidsvoorwaarden inclusief de pensioenregeling. Wij willen dat je volledig geïnformeerd bent voordat je een beslissing maakt. Als er een match is, volgt een gesprek op locatie bij ons in het Westland. Voor operationele functies is er na dat gesprek vaak snel een beslissing. Daarna ontvang je een aanbod, lever je je gegevens digitaal aan en plannen wij een onboardingsgesprek in. Van eerste contact tot eerste werkdag kan dat bij CoolControl soms binnen een week verlopen. Reageer vandaag nog en ontdek wat wij als werkgever voor jou kunnen betekenen, ook op de lange termijn.
Welke pensioenregeling biedt CoolControl aan medewerkers in de logistiek?
Bij CoolControl bieden wij alle medewerkers een goede pensioenregeling die tijdens het dienstverband wordt opgebouwd. De regeling is inclusief partnerpensioen, wat betekent dat ook jouw partner financieel beschermd is als jij overlijdt tijdens je dienstverband. Naast het standaard ouderdomspensioen is er ook een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid die ervoor zorgt dat je financieel beschermd bent als je door ziekte of een ongeluk langdurig niet kunt werken. Dit zijn regelingen die niet bij elke logistieke werkgever standaard worden aangeboden maar bij CoolControl gelden voor alle medewerkers, ongeacht de functie of het niveau. De pensioenregeling is een bewuste keuze van ons als werkgever omdat wij geloven dat medewerkers die zeker zijn over hun toekomst beter functioneren en langer bij ons blijven. Als je meer details wil over de specifieke voorwaarden van onze pensioenregeling, bespreken we dat graag tijdens het sollicitatiegesprek.
Ja, de pensioenregeling bij CoolControl geldt voor alle medewerkers, ook voor mensen die werken als logistiek medewerker, orderpicker of heftruckchauffeur op de werkvloer. Wij vinden het niet rechtvaardig om werknemers op de werkvloer minder zekerheid te bieden dan kantoormedewerkers of management. Iedereen die bij CoolControl werkt bouwt pensioen op en heeft recht op de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat is een principiële keuze van ons als werkgever. Wij zijn bijna dertig jaar oud en in die tijd hebben wij gezien dat medewerkers die zich goed geregeld weten trouwer zijn, harder werken en langer blijven. De pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl is daarmee voor iedereen, van de eerste dag dat je bij ons in dienst treedt. Er zijn geen wachttijden of voorwaarden die bepaalde groepen medewerkers uitsluiten van deze regeling.
Een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid is een verzekering die uitkeert als je door ziekte of een ongeluk niet meer kunt werken en daardoor inkomen misloopt. De wettelijke WIA-uitkering die je van de overheid ontvangt bij arbeidsongeschiktheid is in veel gevallen lager dan wat je gewend was te verdienen, wat kan leiden tot een serieus inkomenstekort. De aanvullende verzekering bij CoolControl verkleint dat gat zodat je bij arbeidsongeschiktheid niet direct in financiële problemen komt. Wij bieden deze verzekering aan omdat wij vinden dat medewerkers die voor ons werken niet het risico mogen lopen om bij tegenslagen financieel kwetsbaar te worden. Het is een investering in de zekerheid van onze medewerkers die op de lange termijn veel waard is. Zeker voor jongere medewerkers die net beginnen aan hun carrière in de logistiek is deze verzekering waardevol: je denkt er misschien niet aan maar als het nodig is ben je blij dat je het hebt.
Pensioenopbouw bij CoolControl werkt op dezelfde manier als bij de meeste Nederlandse werkgevers: elke maand wordt er een bedrag gestort in jouw pensioenfonds op basis van jouw salaris en de geldende pensioenregeling. Zowel jij als werknemer als CoolControl als werkgever dragen bij aan die opbouw. Hoe langer je bij ons werkt en hoe hoger je salaris, hoe meer pensioen je opbouwt. Het opgebouwde pensioen is jouw eigendom: als je ooit bij een andere werkgever gaat werken, neem je het opgebouwde pensioen mee naar het nieuwe pensioenfonds. Pensioenopbouw begint bij CoolControl vanaf de eerste dag van je dienstverband zodat je geen opbouwtijd verliest. Wij zijn transparant over de pensioenregeling en bespreken die graag tijdens het sollicitatieproces zodat je precies weet wat je kunt verwachten. Als je vragen hebt over de specifieke percentages of het pensioenfonds waarmee wij werken, beantwoorden wij die graag.
Ja, de pensioenregeling is slechts een onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket bij CoolControl. Naast pensioen en de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering bieden wij vijf weken vakantie per jaar inclusief één extra week bovenop het wettelijke minimum, een veertiguurige werkweek met vaste uren, transparant gecommuniceerd salaris dat wij altijd van tevoren vermelden in de vacature, compensatie of uitbetaling van overuren, werkgerelateerde opleidingen die worden vergoed en taalcursussen voor medewerkers die Nederlands willen leren. Wij vieren feestdagen samen: Sinterklaascadeautjes op het bureau, een kerstlunch in december met kerstpakketten, kwartaalborrels en een jaarlijks uitje in september waarbij ook families worden uitgenodigd. Per afdeling kun je ook zelf een teamuitje organiseren. Wij zijn bijna dertig jaar oud als bedrijf en de complete en eerlijke arbeidsvoorwaarden die wij bieden zijn een van de redenen dat mensen hier graag en lang werken.
Doorgroeien bij CoolControl is een realistisch perspectief voor iedereen die de ambitie heeft. Wij hebben medewerkers die begonnen zijn in een operationele functie en zijn doorgegroeid naar teamleider, planner, kwaliteitsmedewerker of accountmanager. Wij organiseren regelmatig ontwikkelgesprekken waarbij jij aangeeft wat je ambities zijn en wij bespreken samen welke stappen daarvoor nodig zijn. Werkgerelateerde opleidingen worden vergoed. Wij investeren actief in de ontwikkeling van onze medewerkers en zien dat als een investering die zichzelf terugbetaalt in de vorm van betere prestaties en trouwere medewerkers. Als jij via een pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl binnenkomt en laat zien wat je kunt, zijn de deuren voor een volgende stap open. Wij groeien als bedrijf hard en dat betekent dat er nieuwe rollen en verantwoordelijkheden bijkomen waarvoor wij in de eerste plaats kijken naar interne kandidaten die het bedrijf al kennen.
Wij zijn bij CoolControl volledig transparant over onze arbeidsvoorwaarden, inclusief de pensioenregeling, vanaf het eerste contactmoment. Het salaris communiceren wij altijd van tevoren in de vacature en bespreken we tijdens de telefonische screening. De pensioenregeling, de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en alle andere secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken we ook tijdens het sollicitatieproces zodat je volledig geïnformeerd bent voordat je een beslissing maakt. Wij willen geen situatie waarbij iemand bij ons in dienst treedt en achteraf ontdekt dat de arbeidsvoorwaarden anders zijn dan verwacht. Eerlijkheid en transparantie zijn kernwaarden bij ons en dat geldt ook voor hoe wij communiceren over wat wij bieden als werkgever. Als je vragen hebt over specifieke details van onze pensioenregeling logistiek vacature, kun je die altijd stellen en wij beantwoorden ze volledig en eerlijk.
De logistiek is een sector waar veel mensen jarenlang hard werken met hun lichaam en hun energie. Op de lange termijn is het van groot belang dat je niet alleen goed verdient in het heden maar ook financieel zeker bent voor de toekomst. Een goede pensioenregeling zorgt ervoor dat je na je werkzame leven kunt terugkijken op jaren van opbouw die resulteren in een waardig pensioen. De aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering geeft je de zekerheid dat als het ooit misgaat, jij en je gezin niet financieel in de problemen komen. Veel mensen realiseren zich de waarde hiervan pas later in hun carrière, maar wij vinden dat je al vanaf je eerste werkdag in de logistiek verdient om dit goed geregeld te hebben. Bij CoolControl hoef je daar niet zelf aan te denken of voor te regelen: wij regelen het voor jou als onderdeel van onze standaard arbeidsvoorwaarden. Een pensioenregeling logistiek vacature bij CoolControl is daarmee een investering in jouw toekomst die wij samen met jou maken.