Logistiek baan met opleiding

Logistiek baan met opleiding: zo bouw je een echte carrière op bij CoolControl
Bekijk onze Diensten
Neem Contact op
Een logistiek baan met opleiding is precies wat wij bij CoolControl aanbieden aan mensen die écht verder willen in de sector. Wij zijn een gekoeld logistiek dienstverlener gevestigd in het Westland, vlakbij Rotterdam, en wij groeien hard. Dat betekent dat wij mensen nodig hebben die niet alleen willen werken, maar ook willen leren en doorgroeien. Als je op zoek bent naar een logistiek baan met opleiding waarbij je elke dag iets nieuws leert in een internationaal en hands-on werkomgeving, dan ben je bij ons aan het juiste adres.

Waarom een logistiek baan met opleiding juist nu slim is

De logistiek is een van de snelst groeiende sectoren van Nederland. Zeker in de AGF-sector, de aardappel-, groente- en fruitlogistiek, is er een enorme behoefte aan goed opgeleide mensen die het vak echt begrijpen. Wij zien dat dagelijks terug in onze eigen operatie: containers komen binnen vanuit Zuid-Amerika, Peru, Chili, Colombia, Zuid-Afrika, Thailand en meer, en die moeten snel, nauwkeurig en vakkundig worden verwerkt. Een logistiek baan met opleiding bij CoolControl geeft je niet alleen inzicht in het fysieke werk, maar ook in het bredere proces van inklaring, kwaliteitscontrole, verpakking en transport. Dat maakt je als professional veel breder inzetbaar dan bij een standaard magazijnbaan. De vraag naar mensen die dit snappen groeit alleen maar, dus je bouwt aan een toekomstbestendige carrière.

Wat je leert in een logistiek baan met opleiding bij CoolControl

Bij CoolControl gaat opleiding niet over een stapel boeken of een verplichte cursus die niemand serieus neemt. Het gaat over het echte werk, begeleid door mensen die het vak al jaren uitoefenen. Nieuwe medewerkers worden ingewerkt via een buddy-systeem, waarbij je samenwerkt met ervaren collega’s die je het vak stap voor stap bijbrengen. Sommige mensen pakken het snel op en werken al na twee weken zelfstandig, anderen lopen wat langer mee en dat is ook prima. We passen het tempo aan op jou. Naast het inwerktraject bieden wij standaard taalcursussen voor medewerkers die Nederlands willen leren, want wij zijn een internationaal bedrijf met collega’s uit Oost-Europa, Zuid-Amerika en daarbuiten. Als je je op een ander vlak wil ontwikkelen, iets wat aansluit bij je werk, dan bespreken we dat in een ontwikkelgesprek en kijken we samen wat mogelijk is. Alles wat werkgerelateerd is wordt in principe vergoed.

Hoe jouw dag eruitziet op de werkvloer

Wij verwerken dagelijks verse producten: avocado’s, mango’s, papaya’s, jonge kokosnoten, zoete aardappelen, blauwe bessen en veel meer. Die producten worden opgeslagen bij temperaturen van min één tot plus dertien graden, afhankelijk van het product. Op de werkvloer werk je als orderpicker, heftruckchauffeur of logistiek medewerker aan het laden en lossen van containers, het sorteren van producten, het stickeren van dozen en het klaarzetten van pallets voor supermarkten in heel Europa. Er gaat altijd wel iets anders dan gepland, dat hoort erbij. Een lift die het niet doet, een container die eerder binnenkomt of een klant die op het laatste moment extra vraagt. Wat wij van je vragen is niet dat je alles perfect doet, maar dat je schakelt, meedenkt en positief blijft. Dat is de mentaliteit die hier past en die wij ook doorgeven aan nieuwe collega’s via onze interne opleiding.

Doorgroeimogelijkheden: van werkvloer naar leidinggevende functie

Een logistiek baan met opleiding bij CoolControl is geen eindstation, maar een startpunt. Wij zien regelmatig mensen van de werkvloer doorgroeien naar teamleider, planner of accountmanager. De accountmanagers bij ons zijn geen verkopers die koude acquisitie doen, maar coördinatoren die klantrelaties beheren, meedenken met het importproces en direct contact onderhouden met exporteurs uit Zuid-Amerika tot en met Israël. Als je daar naartoe wil groeien, helpen wij je daarvoor klaarstomen. Wij stimuleren mensen actief om ideeën in te brengen. Als jij op de werkvloer een verbetering ziet, dan horen we dat graag. We hebben een projectteam dat verbeteringsideeën oppakt en uitwerkt, en jij mag gewoon meewerken aan je eigen voorstel. Dat is hoe wij werken: mensen die het uitvoeren hebben de beste ideeën, en die worden hier serieus genomen.

Arbeidsvoorwaarden bij een logistiek baan met opleiding

Wij geloven dat goede arbeidsvoorwaarden laten zien dat je mensen serieus neemt. Daarom bieden wij een 40-urige werkweek, vijf weken vakantie per jaar inclusief één extra week bovenop het wettelijke minimum, en een uitstekende pensioenregeling inclusief partnerpensioen. Er is ook een extra verzekering bij arbeidsongeschiktheid, wat vooral op de langere termijn enorm waardevol is. Overuren worden gecompenseerd in vrije tijd en als het druk is geweest en je kunt die uren niet meer opnemen, dan worden ze gewoon uitbetaald. Het salarisaanbod communiceren wij altijd transparant in onze vacatures, zodat je van tevoren weet waar je aan toe bent. Part-time werken in drie of vier dagen is in overleg ook mogelijk. Elke kwartaal is er een borrel, in september een uitje met collega’s en hun families, en in december een kerstlunch met kerstpakketten. CoolControl bestaat inmiddels bijna dertig jaar en dat vier je samen.
Wat houdt een logistiek baan met opleiding bij CoolControl precies in?
Een logistiek baan met opleiding bij CoolControl betekent dat je niet alleen aan het werk gaat, maar ook actief wordt begeleid in je ontwikkeling als logistiek professional. Je start met een inwerkperiode van gemiddeld een maand, begeleid door ervaren collega’s via een buddy-systeem. Je leert werken met verse AGF-producten zoals avocado’s, mango’s en zoete aardappelen die binnenkomen vanuit landen als Peru, Colombia, Chili en Zuid-Afrika. Je krijgt inzicht in processen als sorteren, palletiseren, stickeren, rijpen en flowpacken. Taalcursussen zijn beschikbaar voor medewerkers die Nederlands willen leren. In ontwikkelgesprekken bespreek je samen met je leidinggevende waar je naartoe wil groeien en welke opleiding daarbij past. Werkgerelateerde opleidingen worden volledig vergoed. Dit is geen tijdelijke klus maar een basis voor een duurzame loopbaan in de logistiek.
Nee, voor de meeste functies op de werkvloer is een diploma geen vereiste. Wij kijken veel meer naar mentaliteit dan naar papieren. Als jij bereid bent om je schouders eronder te zetten, positief ingesteld bent en mee wil denken als er iets anders loopt dan verwacht, dan ben je welkom. Voor heftruckchauffeurs geldt dat ervaring en een geldig certificaat noodzakelijk zijn, maar voor functies als logistiek medewerker of orderpicker beginnen we gewoon bij de basis en leren we je het vak. We hebben ook een systeem waarbij je zelf aangeeft waar je je verder in wil ontwikkelen, zodat de opleiding aansluit op jouw tempo en ambitie. Het gaat bij ons om het eindresultaat en om kwaliteit, niet om een perfecte cv. Mensen die hier goed passen zijn mensen die willen schakelen, die niet in paniek raken als er iets misgaat en die gewoon gaan voor een oplossing.
De doorgroeimogelijkheden bij CoolControl zijn reëel en worden actief gestimuleerd. Wij zien regelmatig dat medewerkers vanuit een operationele functie doorgroeien naar teamleider, planner of accountmanager. De accountmanagerrol bij ons is een coördinerende functie waarbij je klantrelaties beheert met importeurs en exporteurs van over de hele wereld. Als je daarin interesse hebt en je ontwikkelt je in die richting, dan helpen wij je daarvoor klaar te stomen via interne begeleiding en opleiding. We bespreken groeikansen altijd tijdens ontwikkelgesprekken en we nemen de ambities van onze medewerkers serieus. Leidinggevende functies worden waar mogelijk intern ingevuld. Je bouwt hier niet alleen werkervaring op, maar ook vakkennis in een internationale omgeving met klanten uit Zuid-Amerika, Israël, Thailand en meer. Dat maakt je als professional breed inzetbaar in de volledige AGF-logistiek.
Wij proberen binnen 24 uur te reageren op elke sollicitatie, en in de praktijk streven wij ernaar om al binnen een paar uur contact op te nemen. Wij merken dat sollicitanten die snel gebeld worden veel vaker doorgaan met het sollicitatieproces. Het eerste contact is een korte telefonische screening waarbij wij kennismaken, de motivatie bespreken en de salarisrange en functie toelichten. Als dat goed voelt, volgt een gesprek op locatie met de leidinggevende van de afdeling. Voor operationele functies is er vaak na één gesprek al een beslissing. Als je akkoord gaat met het arbeidsvoorwaardenaanbod, ontvang je digitaal een link waarmee je je gegevens kunt aanleveren en wordt er een onboardingsgesprek ingepland. Van eerste contact tot eerste werkdag kan dat bij ons heel snel gaan. Wij houden je gedurende het hele proces op de hoogte en communiceren transparant over de volgende stap.
In een logistiek baan bij CoolControl werk je met verse AGF-producten die binnenkomen via de Rotterdamse haven en soms via Antwerpen of Vlissingen. De kern van ons assortiment bestaat uit exotisch fruit zoals avocado’s, mango’s, papaya’s, blauwe bessen, zoete aardappelen en jonge kokosnoten. Maar we verwerken ook seizoensgebonden producten zoals consumptie-aardappelen vanuit Israël en diverse producten vanuit China, Thailand en andere Aziatische landen. Producten worden opgeslagen bij temperaturen van min één tot plus dertien graden, afhankelijk van het type product. Naast opslaan en uitleveren voeren wij ook bewerkingen uit zoals sorteren, rijpen, netten, stickeren, flowpacken en kwaliteitscontrole. Je werkt in een omgeving waar elke dag anders is en waar het tempo hoog ligt. CoolControl heeft rijpkamers voor avocado’s en andere producten die rijping vereisen, een sorteerlijn voor avocado’s op rijpheidsniveau en een volledige verpakkingslijn.
De werksfeer bij CoolControl is collegial en familiegericht. Kleine dingen zeggen veel: als iemand koffie haalt op kantoor, haalt die voor het hele kantoor. Op de werkvloer is het een internationaal team met collega’s uit Polen, Zuid-Amerika en andere landen. Wij werken samen, lossen problemen op en zien ook de lol in van een lift die het niet doet maar waarbij iemand creatief een alternatief bedenkt met de heftruck. Er is geen cultuur van, dat kan niet. De cultuur is: we regelen het. Dat past niet bij iedereen, maar wie dat aantrekt zal zich hier snel thuis voelen. Kwartaalborrels, een uitje in september met families, een kerstlunch, kerstpakketten, Sinterklaascadeaus en teamuitjes per afdeling horen allemaal bij ons jaar. In 2025 bestaat CoolControl dertig jaar en dat wordt gevierd met een jubileumfeest. De directie loopt gewoon zelf op de vloer mee en is laagdrempelig aanspreekbaar.
Ja, parttime werken is in overleg mogelijk bij CoolControl. Wij zoeken in eerste instantie mensen voor een 40-urige werkweek, maar als jij een goede heftruckchauffeur bent die drie of vier dagen per week beschikbaar is, gaan we daar graag het gesprek over aan. In de logistiek is flexibiliteit tegenwoordig belangrijk, zowel voor het bedrijf als voor de medewerker, en wij willen goede mensen niet kwijtraken vanwege een te strak urenbeleid. Parttime werken geldt voornamelijk voor de werkvloerfuncties. Voor kantoorfuncties en leidinggevende rollen is een fulltime aanwezigheid in de meeste gevallen wenselijk. Mocht je twijfels hebben over de werktijden, neem dan gewoon contact op en we bespreken samen wat er mogelijk is. Wij waarderen eerlijkheid en duidelijkheid aan het begin van het sollicitatieproces, zodat we samen de juiste keuze kunnen maken.
Het inwerktraject bij CoolControl duurt gemiddeld een maand en is persoonlijk afgestemd op de nieuwe medewerker. Je wordt gekoppeld aan een vaste inwerker die het vak goed kent en je begeleidt op de werkvloer. Samen doorloop je alle relevante taken, van het laden en lossen van containers tot het sorteren, stickeren en rijpen van producten. Wie het snel oppakt, mag sneller zelfstandig aan de slag. Wie wat meer tijd nodig heeft, loopt gewoon wat langer mee met de buddy. Er is geen druk om alles direct perfect te doen. Op dag één begint het al met een onboardingsgesprek waarbij je alles te horen krijgt over de werkwijze, de regels, de kleding en de verwachtingen. Daarna ga je direct aan de slag. Vragen worden altijd beantwoord en teamleiders zijn aanwezig op de vloer. Het doel van het inwerktraject is niet alleen dat je de basistaken beheerst, maar ook dat je je comfortabel voelt in het team en de cultuur begrijpt.